貴陽(yáng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍包括從事勞務(wù)派遣、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、委托招聘、職業(yè)培訓(xùn)、人才網(wǎng)營(yíng)運(yùn)、獵頭服務(wù)、批量勞務(wù)安置、擇業(yè)指導(dǎo)咨詢和管理咨詢。

  經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！蓖瑫r(shí)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高，其注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。

    辦理貴陽(yáng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證：

    1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可（申請(qǐng)、延續(xù)、變更、補(bǔ)辦）申請(qǐng)表（制式）一份。

    2、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（辦理時(shí)出具的報(bào)告，不得超過半年），注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元（需提交原件）。

    3、公司章程原件一份。

    4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明（自有房屋的，提供房產(chǎn)證復(fù)印件（查驗(yàn)原件）；租賃辦公場(chǎng)地的，需提供三年以上的租賃合同復(fù)印件，查驗(yàn)原件）與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的服務(wù)場(chǎng)所和設(shè)施。

    服務(wù)場(chǎng)所辦公使用面積不少于100平方米，應(yīng)設(shè)有接洽會(huì)客室、檔案室、工作人員辦公室和必要的輔助用房等。有開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備，包括計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、電話機(jī)、文檔柜、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和信息管理系統(tǒng)等設(shè)備設(shè)施。

    5、勞務(wù)派遣管理制度(共6項(xiàng)，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，需加蓋公章)：服務(wù)質(zhì)量管控制度、財(cái)務(wù)管理制度、風(fēng)險(xiǎn)防控制度、人力資源管理制度、保密制度、收費(fèi)管理制度。其中管理制度主要包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。

    6、勞務(wù)派遣協(xié)議樣本（需下載制式文本）。勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。同時(shí)，還應(yīng)載明派遣崗位的性質(zhì)(臨時(shí)性、替代性、輔助性或執(zhí)行特殊工時(shí)崗位)。

    勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：

  1、雇員租賃

  勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

  租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。

  以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

  2、同工同酬

  現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

  同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

  3、拒絕墊付

  現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

  一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

  4、受益歸責(zé)

  《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！?br />
  “誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。

  派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。