人力資源被稱為HR。人力資源部是公司的核心部門之一。其主要職能是負(fù)責(zé)全公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施，引進(jìn)符合公司發(fā)展要求的各類人才；通過各種專業(yè)培訓(xùn)方式不斷挖掘員工潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源與企業(yè)的雙贏；要提高企業(yè)管理水平，就要制定科學(xué)的績(jī)效管理體系，提高企業(yè)的管理水平，根據(jù)企業(yè)或部門任務(wù)完成情況，制定合理的薪酬方案和激勵(lì)方案，解決職工與企業(yè)之間的各種社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系。因此，我們來看看貴陽(yáng)人力資源許可證辦理需要哪些材料和必要的處理要求！

    每一個(gè)人力資源相關(guān)的企業(yè)基本上在辦理公司的時(shí)候，他們可能會(huì)想到申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可證辦理，其實(shí)擁有這個(gè)資質(zhì)還是非常重要的，我們首先要確認(rèn)一下自己是勞務(wù)派遣公司還是獵頭公司，因?yàn)椴煌墓舅蟮馁Y質(zhì)是不一樣的，因?yàn)槿绻谦C頭公司的話，只需要人力資源服務(wù)的許可證就可以了，而派遣的公司除了需要這種東西之外，還是需要人力資源的服務(wù)許可證，另外還需要?jiǎng)趧?dòng)服務(wù)的派遣許可證，所以說這些證件都是非常重要的，那么關(guān)于公司要申請(qǐng)人力資源資質(zhì)的話，究竟要滿足什么樣的條件？

   （1）如果企業(yè)打算辦理人力資源服務(wù)許可證辦理的話，那么我們首先要做的也就是對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交相關(guān)材料，并且要及時(shí)進(jìn)行辦理。

    （2）對(duì)于申報(bào)材料比較齊全的人力資源或者是社會(huì)保障的行政部門，在辦理的時(shí)候開始20天之內(nèi)一定要審查完畢，對(duì)提供材料并不是特別完備的，那么一定要隨時(shí)告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)，并且要加以補(bǔ)正。

    （3）在人力資源服務(wù)許可證辦理進(jìn)行辦理的過程當(dāng)中，建議我們能夠做好實(shí)地考察，這一項(xiàng)工作是非常重要的，工作人員到現(xiàn)場(chǎng)開辦場(chǎng)所或者是對(duì)于辦公設(shè)施以及辦公環(huán)境等方面的實(shí)際考察，工作同樣也很重要。

    （4）如果是符合條件的話，那么建議大家能夠進(jìn)行批準(zhǔn)頒發(fā)人力資源許可證，其實(shí)如果是不符合條件的話，那么基本上相關(guān)部門也會(huì)不批準(zhǔn)，不過如果不批準(zhǔn)的話肯定會(huì)說明理由。

貴陽(yáng)人力資源許可證辦理

    獵頭

1）人才供求信息的收集、整理、存儲(chǔ)、發(fā)布和咨詢服務(wù)；

2）人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

3）人才推薦、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)。

    職業(yè)中介

1）為勞動(dòng)者介紹用人單位、為用人單位推薦勞動(dòng)者；

2）開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；

3）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；

4）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；

5）組織職業(yè)招聘洽談會(huì)。